Leer pro-actief omgaan met signalen van jouw medewerkers en voorkom een burn-out
1 op de 8 werkenden heeft burn-outklachten en dat aantal stijgt nog elk jaar. Vooral de meest gedreven en gemotiveerde medewerkers lopen het grootste risico. En juist zij zijn het meest waardevol voor jouw team! <<lees verder>>
Hoe blijf ik overeind in mijn complexe werk? Hoe behoud ik energie? Hoe krijg ik grip opde energievretende drukte? Lees hier over het diepgaande en inspirerende 3-maanden programma “Regie in turbulentetijden” voor medewerkers en professionals die in veeleisende banen zitten. In dit vitaliserende programma krijg je inzicht, concrete handvatten en sturingsmiddelen om zowel gezond als energiek en zelfsturend te blijven <<lees verder>>
Ik deel graag mijn expertise met leidinggevenden, OR en HRM om zodoende te voorkomen dat medewerkers uitvallen vanwege burn-outklachten. Om organisaties 2.0 in te richten wat betreft bedrijfsgezondheidszorg en vitaliteitsmanagement maak ik geregeld interactieve programma's voor directie, management, HR professionals en ondernemingsraden <<lees verder>>
En ontvang om de maand extra tips en informatie hoe je elke dag fit en fluitend met een gevulde accu naar het werk kunt gaan en een burn-out voorkomt.
"De workshop "Omgaan met werkdruk" (hoe verzuim voorkomen?) heeft goed gewerkt. Er waren zowel leden van de OR als directie aanwezig. Anita heeft voor een hele werkbare, praktische aanpak gekozen. Na een verhelderende inleiding kwamen we tot het inzicht dat werkdruk meer is dan "veel werk". Vanuit onze eigen medewerkers onderzoeksresultaten hebben we speerpunten en concrete acties geformuleerd, waar we verder mee kunnen."
Daniëlle Habets, directievoorzitter ROC College Zuid
Regietraject bij massaontslag
"Bij de beëindiging van onze organiastie, was Anita de enige coach die bereid was om mee te denken over zoiets kortdurends als een coachgesprek voor alle 40 medewerkers. Haar deskundige en heldere voorstellen waren een prettige aanvulling. Het traject is heel goed gelukt. Door het gesprek is hun zelfredzaamheid vergroot en hebben ze weer een toekomstperspectief. Medewerkers gingen naar zichzelf kijken ipv naar de organisatie. In plaats van boosheid, reddeloosheid, gelatenheid of negeren van het ontslag, zie ik nu mensen weer stralen. het effect van het gesprek op medewerkers is veel groter dan ik had durven hopen."
Cathelijne Westerveld, Coördinator P&O bij PRIMO nh
"Theorie heel interessant, inzicht in hoe een burn-out tot stand komt. Ook goed bruikbaar voor praktijk."
HRM adviseur Etos
"Zinvol, interactief, heldere afspraken over OR-advies: welke onderwerpen en tijdstip."
Centrale Ondernemingsraad ROC
