loopbaan

Zijn uw medewerkers
- niet meer zo gedreven of toe aan een andere stap?
- zitten ze niet op de juiste plek?
- niet meer in staat na ziekte terug te keren op de oude werkplek en moet een 2e spoor traject ingezet worden?

Of
- bent u gedwongen om door omstandigheden, al dan niet acuut, afscheid te nemen van elkaar?

Dan is het outplacementtraject “Gemotiveerd van baan naar baan” iets voor uw medewerker. Een beproefde en elegante manier om met wederzijds goedvinden afscheid te nemen van elkaar.

Het traject geeft medewerkers de handvatten om doelgericht een volgende loopbaanstap te kunnen zetten en gemotiveerd te kunnen (blijven) solliciteren. Solliciteren is namelijk meer dan geluk hebben!

Het traject is bedoeld om tijdig begeleiding te bieden, zodat in samenwerking naar een oplossing gezocht kan worden om uiteindelijk onnodige kosten te voorkomen.

Hoe ziet het traject er uit?

Het traject bestaat uit twee blokken. In het eerste blok van vijf sessies van twee uur wordt de loopbaanfocus geformuleerd. Het blok wordt afgesloten met een actieplan en concrete resultaten uit een (arbeidsmarkt)oriëntatie op organisaties, functies, branches en de kansen op de arbeidsmarkt.

Vanuit deze loopbaanfocus kun er gesolliciteerd worden. In achttien uur (gesprekken, email of telefonisch) vindt sollicitatiebegeleiding plaats, zoals aanpassen brief en curriculum vitae, opstellen van sollicitatie- en netwerkstrategie, omgaan met tegenslagen en het behouden van focus en motivatie.

Wat kan het traject “Gemotiveerd van baan naar baan” voor u en uw organisatie betekenen?

• de medewerkers weten concreet welke volgende loopbaanstap ze willen zetten
• de brief en het cv worden aangepast op de nieuw te vinden functie (realiteitscheck)
• ze boren actief het eigen netwerk aan voor vruchtbare netwerkgesprekken
• ze weten met lastige momenten in sollicitatie- en netwerkgesprekken om te gaan
• tegenvallers worden gebruikt om de sollicitatiestrategie aan te scherpen
• in plaats van langdurig juridisch getouwtrek, heeft u gemotiveerde medewerkers die de arbeidsmarkt kennen
• en er alles aan doen om een andere baan te vinden

Slagingskans

De ervaring leert dat begeleiding van maximaal 9 maanden een grote slagingskans heeft op het vinden van een baan.

De kosten

De totale kosten bedragen € 4992,50, waarvan € 2067,50 voor het oriënterende blok en € 2925,- voor het sollicitatieblok. De bedragen zijn exclusief BTW en inclusief twee evaluatiegesprekken met de werkgever (facultatief). 

Het traject is tevens inclusief intake met zowel de medewerker als de leidinggevende of personeels-functionaris en inclusief materiaal, voorbereidingstijd, offerte en eventuele evaluatie halverwege en aan het eind van het traject. In de evaluatie worden de geformuleerde loopbaandoelen, slagingskans op de arbeidsmarkt en sollicitatiestrategieën geëvalueerd en aangescherpt.

Interesse?

Maak een afspraak voor een vrijblijvende en gratis intake via 075-7720256 of info@roelandscoaching.nl

WIl je vooral uitzoeken welke drijfveren je hebt en welke functie of organisatie daar bij past, kijk dan hier (geïnspireerd aan het werk; voor het ontdekken van je loopbaanfocus, kwaliteiten en inspiratie).